山西省工会开展“百千万”全省工会劳动保护干部和群监员素质提升行动

　　在山西焦煤汾西矿业高阳煤矿，有一支由女工和矿工家属组成的“女职工家属协管员”队伍，她们致力于在生产一线、培训课堂和职工家中，以亲情柔情的方式，为职工提供最贴心的安全保护。在井口，“亲情驿站”里，女职工家属协管员们手持针线，忙碌地缝补着职工的衣物。她们边缝补边用“婆婆嘴”和“妈妈心”唤醒职工的安全意识，让职工在紧张的工作环境中感受到家的温暖和关怀。除了缝补衣物，女职工家属协管员们还开展了一系列主题为“给父亲(丈夫)的一封信”和“我接丈夫(父亲)下班”的活动。

　　在我国“两站”建设中，山西省工会全面展开“百千万”全省工会劳动保护干部和群监员素质提升行动。通过加强劳动保护队伍的建设，包括充实壮大群众安全监督员、工会小组劳动保护检查员、女工家属协管员等，职工群众在维护能源行业职工安康权益、保障能源企业安全生产中的作用日益凸显，发挥着越来越重要的作用。在这个行动中，山西省工会高度重视劳动保护干部和群监员的培训工作，通过组织一系列针对性强的培训课程，提高他们的业务素质和能力水平。同时，鼓励职工群众积极参与群监工作，发挥他们在安全生产中的主人翁精神。

　　山西省煤矿工会创新建立女工家属协管工作站，将家庭协管、安全监察、群监网融合联动。潞安化工常村煤矿将女工协管员安全帮教与“矿嫂服务队”家庭走访相结合，开展“本地区月月进村、邻县城每季入户、跨市半年走访”帮教工作，针对性地跟踪安全帮教。大同华润燃气工作站配备专职站长及80名群众安全监督网员，所有工作人员每年考核合格上岗，要求人人开展检查，逢会必分析、上会必排名。

　　“依托‘两站’建设，各级工会不断拓宽工作覆盖面，逐步建立起一支懂政策、懂法律、懂管理、懂技术的高素质工会安全生产干部队伍，构建了日趋完善的劳动保护组织监督体系，带动鼓励更多职工争当安全‘吹哨人’。”省总工会劳保部负责人表示。

　　巡游网约车司机常年在户外、在路上、在车里，行业过度竞争、劳动强度大，交通安全、职业健康状况是他们最直接最关心最现实的诉求。

　　位于太原市小店区的巡游网约车群众安康工作服务站，是我省新就业形态行业首个群众安康工作服务站试点，覆盖着省城南部4000余名网约车司机。太原市巡游网约车行业工会协同太原市出租汽车协会起草编制了《巡游网约车驾驶员运营操作规程》《职业健康筛查及职业病风险分析报告》等，为行业从业人员日常安全隐患排查、消除建立了一整套可行性标准和流程。

　　为了让“两站”真正建起来、用起来、活起来，我省工会贴合企业实际和职工需求，细化、强化、优化管理服务，不断依靠制度提高“软实力”。

　　晋城市总工会先后出台《晋城市煤矿智慧井口工作站星级管理和考核实施细则》等30余项规章制度，指导企业工会制定出台《职业危害防治管理办法》等制度，为广大职工安全健康权益提供了制度保障。山西阳城阳泰集团尹家沟煤业建设智慧井口群众安全工作站平台，将各项规章制度“数字化”，推出《全年零违章班组奖励机制》《无“三违”人员抽奖实施方案》等制度，规范化开展反“三违”工作。大同二电厂服务站督促企业修订完善《劳动保护监督检查管理办法》《劳动合同管理办法》等制度，制定《安全生产事故隐患排查治理管理办法》等“吹哨人”相关制度8项，覆盖全部班组。

　　实践证明，“两站”建设形成了从隐患排查到隐患治理的闭环管理，有效提高了群众性安全生产的实效，为维护职工安全健康权益树起了“一面旗”、点燃了“一团火”，成为我省开展工会劳动保护工作的主要载体。省总工会相关负责人表示，将持续依托“两站”建设，开展好各项群众性安全生产活动，全力维护广大职工的安全健康权益，让工会的“小阵地”在服务“大安全”中发挥更大的作用。“两站”建设，是指建立安全生产检查站和工作站，对生产经营单位进行安全生产检查和指导，督促落实安全生产主体责任，从而实现对安全生产的全面把控。这种闭环管理模式，不仅能够及时发现并消除安全隐患，还能够有效地防范事故的发生，提高安全生产的实效。省总工会通过推广“两站”建设，充分发挥工会组织在安全生产中的作用，将职工的安全健康权益放在首位，全力维护职工的安全健康。